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龙钢集团召开2020年第三次职工民主监督评价会
发布日期:2020-07-13    编辑:陈悦明    
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龙钢集团召开2020年第三次职工民主监督评价会

“禹拓企业有无安全环保方面的风险?”
“无”
“那就是说无风险却缴纳风险抵押金享受相关奖励,也就是存在拿钱不担责情况?”
“是我刚才考虑不周,大家有相关风险责任。” 
“在外工作肯定存在安全风险,刚才回答无,就说明你们对安全环保工作不重视!”
“‘落实党建领航、班子引领’禹拓企业做了哪些工作?”
“对本周经济运行分析会上指出的问题,下半年准备采取哪些措施?”
“下半年禹拓企业要加强班子建设,实行党员一包一机制。”
“对标方案中指标设定不一致,以哪个为准?”“你们的指标设置到底是多少?”
“方案经过修改完善,两个数据一个是集团定的指标,一个是企业自己设定的指标。” 
“你的回答我还是不满意!”

龙钢集团召开2020年第三次职工民主监督评价会

7月10日上午,在龙钢集团2020年第三次职工民主监督评价会现场,针对禹拓企业两个评价项目,职工评价团成员提问陈述人话语犀利,步步紧逼。

这场红脸出汗的“答辩会”中,17名评价团成员及列席代表认真履职,积极提问,以揭短板、查漏洞、提建议的形式对陈述单位的两个项目进行了质询。现场提问直面问题,不留情面。陈述人作答认真诚恳,一问一答间点出了矛盾,打消了疑虑。整个过程组织严密、规范有序、阳光透明,充分发挥了职工代表民主监督作用,达到了揭示问题、提升管理的预期效果。最终,禹拓企业上半年经营业绩与钢材自购自销对标管理项目都未通过评价。

龙钢集团召开2020年第三次职工民主监督评价会

龙钢集团工会主席兰茹在总结点评时,充分肯定了职工代表不辞辛苦、加班加点召开交底会的成绩,职工代表提问质量较之前有了明显改善,有了钉钉子的精神,敢于打破砂锅问到底,会议开出了“红红脸、出出汗”的辣味。同时,她指出陈述单位准备不充分,资料收集不全面。对今后的工作她提出四点要求:一是正确认识。职工民主监督评价会是通过职工代表质询的形式,发现管理漏洞,改善工作措施,提高管理水平。评价的过程也是学习、交流、展示成绩的过程。二是直面问题。会上,职工代表围绕禹拓企业的两个项目,从党建管理、安全环保管理、优质服务、定价模式、市场开拓、资金风险、对标管理、费用控制等方面进行质询。禹拓企业要直面问题,敢于揭短亮丑,好的方面要继续坚持,不足的地方要认真整改。三是加强学习。上半年,禹拓企业经营业绩与集团企业的经营计划目标差距较大,但集团企业对禹拓企业还是寄予厚望,相信禹拓企业的班子和职工是有战斗力的团队。禹拓企业要加强对标学习,取长补短,迎头赶上。四是提升效益。要迅速落实上半年追赶超越点评会及相关会议精神,按照集团企业主要领导的指示,落实禹龙钢材东进南扩营销战略,扬好陕钢旗帜。要充分利用劳动竞赛指标调整后的有利契机,厉兵秣马,奋力拼博,打好下半年生产经营翻身仗,重塑禹拓企业新形象。

龙钢集团总经理助理张晓龙强调三点意见:一是禹拓企业作为龙钢集团的贸易企业要明确市场定位,依托“禹龙”品牌,做强“禹龙”品牌,为集团企业品牌建设做出应有的贡献;二是重新梳理业务,做强主业,拓展副业,主副互补扩大贸易量;三是深入市场调研,捕捉市场信息,发挥聪明才智,担当作为,以良好的经营业绩回报集团企业的信任。

龙钢集团召开2020年第三次职工民主监督评价会

龙钢集团各领导,各单位、机关各部门负责人,职工民主监督评价团成员、列席代表及陈述单位等50余人参加了会议。(陈悦明)

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