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龙钢集团召开2020年专业管理考核及专项奖励预算工作座谈会
发布日期:2019-11-26    编辑:师武刚    
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  根据集团企业2020年“三会”筹备计划,为深入贯彻落实各项经营管理措施,提高企业经营绩效,确保2020年各项工作顺利推进,龙钢集团于11月25日下午,组织召开了2020年专业管理考核及专项奖励预算工作座谈会,集团企业总经理助理刘志懿、机关部门负责人及相关业务人员参加会议,会议由运营管理部部长杨建军主持。
  会上,刘志懿对集团企业2020年专业管理考核及专项奖励预算提出引导性意见,一是要贯彻落实好陕钢集团月度考核指标,在党建工作、安全管理、期间费用的指标落实上,要强化主体单位的主体责任,将责任落到实处,与专业管理考核配套实行。二是专业管理考核工作要结合对标管理的工作要求,突出持续改进的理念,充分挖掘各子企业的管理潜力。三是按工作性质、类别、影响范围等,分层次落实考核结果。四是各专业单元的年度专项奖励要结合集团企业的管理实际,创新考核机制,以积分制评优的方式考核兑现,各业务单元涉及的专项奖励实行年度预算管理,按照月度核算,季度控制的总体要求进行控制。
  杨建军对2019年专业管理考核运行情况进行了汇报,结合运行过程中的修订意见,对2020年专业管理考核工作有关要求进行了说明。一是明确2020年专业管理考核的形式为月度否决考核。二是专业管理考核目的以促进基础管理提升为目标,久久为功,补齐短板,提升专业管理水平,不搞平均主义。三是强调了专业管理考核办法及专项奖励预算表报送的具体要求。
  机关各部门负责人从本部门专业职能管理角度分别对2020年专业管理考核工作进行了交流,并提出了相关意见及建议。(师武刚)
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